简介：【优信员工裁员】据报导，知名企业优信因肺炎疫情，使用短期降薪措施。降薪幅度20%-40%平均。降薪从2月15日开始生效，暂行到2020年5月31日。

据其内部人士透漏，优信还上调了员工的公积金。那么，疫情期间降薪合法吗？疫情期间工资怎么派发？下面跟大律师网小编一起去想到吧。

【优信员工裁员】据有关报导，优信CTO邱慧早已于年后公开发表内部信宣告离开了。回应，优信对此称之为，邱慧辞职后，依然为优信集团顾问。

此外，有传言回应，从去年下半年开始，优信内部稍金融业务的管理层也有很多人陆续离开了。另外，在此次疫情中，针对其他工作岗位，优信使用了短期降薪措施。

从底层员工到高管都受到了有所不同程度的影响，降薪从20%到40%平均。这些调整的内部建议时间为今年2月15日开始生效，嗣后实施至今年5月31日。

除此之外，内部人士称之为，优信还上调了员工的公积金。疫情期间企业降薪合法吗?合法的，只要继续执行手段合法。今年肺炎疫情相当严重，很多企业延期停工一月。根据规定：企业因不受疫情影响造成生产经营艰难的，可以通过与职工协商一致采行调整薪酬、轮岗轮休、延长工时等方式平稳工作岗位，尽可能不裁员或者较少裁员。

符合条件的企业，可按规定享用稳岗补贴。企业复工投产在一个工资缴纳周期内的，企业不应按劳动合同规定的标准缴纳职工工资。

多达一个工资缴纳周期的，若职工获取了长时间劳动，企业缴纳给职工的工资不得高于当地最低工资标准。职工没获取长时间劳动的，企业应该派发生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法继续执行。疫情期间工资怎么派发?对新型冠状病毒病毒感染的肺炎患者、疑为病人、密切接触者在其隔绝化疗期间或医学观察期间以及因政府实行隔绝措施或采行其他紧急措施造成无法获取长时间劳动的企业职工，企业应该缴纳职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工中止劳动合同。

企业复工投产在一个工资缴纳周期内的，企业不应按劳动合同规定的标准缴纳职工工资。多达一个工资缴纳周期的，若职工获取了长时间劳动，企业缴纳给职工的工资不得高于当地最低工资标准。职工没获取长时间劳动的，企业应该派发生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法继续执行。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。

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